O La Torre realizou nesta quarta-feira (10) e quinta-feira (11) a Convenção 2021 para os mais de 500 colaboradores. O evento aconteceu pelo terceiro ano no Senac, em Porto Seguro, e foi um momento para destacar os valores e cultura do Grupo e as conquistas junto aos trabalhadores, mesmo em um ano de muitos desafios.

A convenção contou com apresentação teatral, capoeira, palestra e ainda teve distribuição de presentes personalizados. Para destacar o Orgulho de Ser La Torre, os colaboradores também assistiram a um vídeo, onde colegas emocionados narraram suas trajetórias no Grupo e a importância do La Torre no crescimento pessoal e profissional.

Dentre as principais conquistas citadas, eles destacaram o auxílio criança, benefício concedido às mães que tem filhos menores, a ampliação da licença maternidade para 6 meses e paternidade para 20 dias, e empréstimo ao colaborador, que somente em 2021 já liberou mais de 200 mil reais sem nenhuma cobrança de juros. Além disso, os colaboradores agradeceram ao jeito La Torre de ser, que é humano e se preocupa com a vida de cada um.

Em sua apresentação, o diretor geral do La Torre, Luigi Rotunno, falou sobre mais um benefício para este ano, a sustentabilidade emocional, onde os colaboradores passarão a receber atendimento especializado uma vez por semana. “A saúde emocional é tão importante quanto física, e se já oferecemos atendimento médico no outubro rosa e novembro azul, agora é a vez de dar esse suporte psicológico”. Completou.

Neste ano de 2021 a empresa, que é ESG, tem avançado também na sustentabilidade, com inúmeras medidas que estão impactando positivamente no meio ambiente, e durante o evento foi divulgado o resultado do Concurso Ideia Sustentável, que trouxe ideias desenvolvidas pelos próprios colaboradores para contribuir com a natureza. A vencedora foi Tainan Ferreira, com um projeto de camisetas pet, que será posteriormente aplicado pelo Grupo.

Durante a programação, Luigi Rotunno também presentou colaboradores como destaque 2021, agradecendo o empenho e dedicação neste ano. Valores como integridade e inovação foram os diferenciais para conquistar a honraria.

“Um modelo de negócio de sucesso se faz em equipe, por isso fazemos questão de entender e abraçar a vida do colaborador. São mais de 500 famílias que dependem do nosso Grupo e mesmo em um período difícil, enquanto tudo ficou fechado, nós não demitimos ninguém, porque honramos com o compromisso de ser uma empresa que coloca o ser humano no centro de tudo.” Finalizou Luigi.

Gabriela Caldas