Na última terça-feira (17/10), o Grupo La Torre conseguiu uma conquista de reajuste salarial através de um Acordo Coletivo inédito na região de Porto Seguro, que irá beneficiar os seus colaboradores. Foi firmado com o Sinthotesb (Sindicato dos Trabalhadores em Bares, Restaurantes, Hotéis, Pousadas, Condomínios Residenciais, Flat Services, Bingos, Parques Aquáticos e Similares do Extremo Sul da Bahia) um Acordo Coletivo que determina o reajuste salarial da categoria.

Essa importante conquista foi decidida em Assembleia com a presença dos colaboradores da empresa, que votaram pela sua aprovação, por representantes da Empresa e do Sindicato dos Trabalhadores da categoria.

As negociações sobre o reajuste e as demais Cláusulas da Convenção Coletiva têm sido objeto de discussão desde junho deste ano, através das figuras do Sindicato dos Trabalhadores – Sinthotesb e do Sindicato patronal – Sindhsul. As dificuldades giraram em torno da aprovação de determinadas Cláusulas da Convenção Coletiva e também quanto ao índice de reajuste.

Uma vez que a proposta ofertada pelo Sindhesul não foi aceita pelo Sindicato dos Trabalhadores, o La Torre procurou o Sinthotesb com uma proposta a fim conceder aos colaboradores esse reajuste. A busca por esse acordo de reajuste salarial escalonado já é bastante antiga, a primeira tentativa foi em 2017, sendo essa conquista uma grande vitória. 

Entre os acordos já assinados, não há um modelo similar ao que foi aplicado e aprovado na Assembleia que ratificou o Acordo Coletivo. Esse está sendo considerado por todos os integrantes do Sindicato um modelo inovador, uma vez que a proposta concedeu um índice acima da inflação para todos os colaboradores. 

Sendo assim, ainda assegurou a aplicação de um índice de 8% aos colaboradores que recebem até R$2 mil, uma forma de atenuar desigualdades e aplicar o princípio de justiça social. Além disso, os colaboradores que recebem entre R$2 mil e R$3 mil terão reajuste de 6%, até R$4 mil reajuste de 5% e acima de R$4 mil,  4% (acima da inflação).

Segundo o CEO do Grupo La Torre, Luigi Rotunno “ A conquista deste acordo coletivo de reajuste salarial escalonado é de extrema importância, não apenas para a empresa e valorização de seus colaboradores, mas também pelo pioneirismo que representa. Ao liderar esse caminho o Resort também se destaca como um exemplo a ser seguido. É um reforço ao compromisso do Grupo La Torre como uma empresa socialmente responsável e preocupada com o bem-estar da comunidade local”.  finaliza. 

Para Leila Dipp, Diretora Operacional do La Torre, “ Este acordo vai além de um simples reajuste salarial. Ele representa uma mudança significativa na vida dos colaboradores, aumentando seu poder aquisitivo e melhorando suas condições. Além disso, ao abraçar essa abordagem inovadora, o Grupo La Torre mostra que está disposto a personalizar soluções para atender às necessidades de sua equipe, demonstrando um compromisso genuíno com o desenvolvimento deles”. 

Esse acordo não apenas beneficia diretamente os colaboradores, mas também tem um impacto indireto positivo na comunidade local, estimulando a economia regional. Mais importante ainda, ele serve como um farol de inspiração para outras organizações, convidando-as a considerar estratégias semelhantes para promover a igualdade social e melhorar a qualidade de vida de seus próprios colaboradores. 

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